您所在的位置:永利电玩城手机版 > 汇仁资讯 > 企业动态
对标挖潜找差距 干部认证促成长
发布时间:2018-03-15 02:47 发布人:罗玉娇 访问量:
分享到:
导读:销售管理干部的“年度大考”——任职资格等级认证正式进入第二年,通过第一年的摸索与实践,管理干部对今年的认证显得“驾轻就熟”,不管是从材料准备还是现场表现,都慢慢从“模仿”进入“创新”阶段。
 
3月12日-13日,永利电玩城销售管理干部2017年度任职资格等级认证在企业三个会议室同时举行,纯销部、营销管理中心及赣州销售中心共56名销售管理干部参加认证。





担任此次认证的评审共有18位,评审主要来自参评人员的直接上街、间接上级及周边部门相关领导,评审团不仅阵容强大,更是业务领域的专家,他们通过严格的对标打分、精心点评,使认证结果客观公正、学员收获颇丰,干部认证的效果逐渐呈现。如下表:

项目 时间 考场 参评人数 评审
现场
认证
3月10日
10:30-17:30
四级场
(四楼大会议室)
四级7人 1、黄小峰
2、唐丽丽
3、官建生
4、廖万玉
5、罗会东
三级A场
(一楼会议室)
纯销及赣州11人 1、徐红雁
2、李小弟
3、陈志坚
4、胡春兵
5、周智辉
6、陈东方
7、刘  飞
三级B场
(连锁三楼会议室)
营销中心12人 1、陈  立
2、张国栋
3、李  平
4、邓海强
3月11日
9:00-17:30
三级C场
(四楼大会议室)
纯销及赣州12人 1、黄小峰
2、廖万玉
3、徐红雁
4、陈志坚
5、胡春兵
6、周智辉
7、陈东方
8、刘  飞
三级D场
(连锁三楼会议室)
营销中心13人 1、唐丽丽
2、涂小员
3、张泽荣
4、罗会东


双向交流  对标找差
  干部认证是一个对标的过程,更是一个双向交流的过程。任职资格评审是双向交流,而非单向判定,评审者不仅仅是裁判,更是教练。在现场认证中,参评人员参照任职资格行为标准向评委完整阐述个人的达标情况,通过对标陈述,干部能对全年工作进行系统梳理,并能发现与标准之前存在的差距,也能通过与上一年认证材料对比发现自身的成长。同时评审通过对干部日常的观察及现场表现,能对干部提出切实的、有针对性的改进及提升建议,帮助干部能力成长。


萃取经验  复制推广
  干部认证是一个回顾的过程,更是一个经验萃取的过程。在认证过程中,干部向评审展示日常工作中具体的工作及其方式方法,通过案例或举证,可以成功进行组织经验萃取。如:朱敏的“品种分析”、何织星的“风险十问”,以及其他干部在团队管理及客户关系维护等方面的“干货”在此次认证中都表现亮眼。这些成功的经验及做法通过复制推广将为人才培养、团队管理、业绩提升带大巨大促进作用。

挖掘人才  合理配置  
干部认证是一个评审的过程,更是一个自我展示的过程。因干部人数众多,企业领导对销售管理干部的工作未必了解得深入、全面,透过干部系统、全面的对标认证,让企业领导对干部业务技能及管理能力更加了解,同时也让干部充分展示了个人的能力,为后期人才的合理配置奠定基础。


通过此次干部认证,整体检验了企业销售管理干部常识积累水平、基本素质及业务技能,也让干部发现了自身的差距与不足,为个人自身发展提升提供了指引。2018年,任职资格小组还将继续探索和完善任职资格体系,使标准不断优化、更贴合实际业务,从而更好的支撑人才发展与企业的创新变革。

 

     版权所有:永利电玩城手机版                永利电玩城手机版-马上登录        
     企业地址:南昌市高新开发区火炬大街628号 永利电玩城(永利电玩城手机版)    

XML 地图 | Sitemap 地图