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2012年流通事业部再次普及调薪激励
发布时间:2013-11-27 05:25 发布人:admin 访问量:
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为提高员工收入,加大激励,2012年事业部再次实施普及调薪激励政策,调薪总额达到220余万元,平均增资达22%,整体平均工资达到1965元,同比去年人均上涨300余元。惠及上海汇仁、科研企业及各个分企业所属职能人员、计件人员、销售开票员。 
      此次调薪依据市场医药行业及汇仁集团薪酬水平,同时兼顾外部竞争性与内部公平性,因岗定薪,因人而宜,确保各级员工工资达到略高于市场平均工资水平的调整原则。实施普调与重点调整相结合,拉开中高层、基层主管/关键岗位、一般员工三类人员之间的收入差距;给予获得A等员工/星级员工/先进个人/后备干部工资多上调1级。同时改变原有单一薪酬体系,将激励加薪与实施激励试点部门相结合。其中储运计件人员实施工资承包方案,通过减人增效、节约人力成本提高工资水平;信息部人员通过工资调整加项目实施奖励相结合的有效激励机制,调动员工工作积极性。同时,企业对照市场薪酬水平重新对1-7序人员工资标准进行了上升调整,确保工资水平在同行业具有一定竞争性。
      此次调薪,重点提升了采购、财务、后备管理干部、先进典型、主管及关键岗位等人员的薪资,大大增强了企业薪酬水平在同行业及市场上的竞争力,一定程度上加强了员工稳定性,提高了员工满意度,同时更有利于吸引一批优秀的人员加盟企业。
企业致力于建立与员工的利益共同体,只有员工与企业发展利益相一致时,企业利润蛋糕才会滚雪球般越滚越大,蛋糕做大了,相应分到员工手里的蛋糕才会越多。( 涂婷 报道)

 

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